L’année 2024 s’annonce comme une période charnière pour le domaine des ressources humaines, marquée par un ensemble significatif de modifications législatives et de réformes. Parmi les évolutions les plus notables, l’augmentation du SMIC, les ajustements dans les avantages sociaux, les réformes dans le domaine de l’immigration, et des changements majeurs dans la reconnaissance et le soutien aux travailleurs en situation de handicap sont autant de sujets qui redéfiniront la gestion des ressources humaines au cours de cette année.
Augmentation du SMIC : Un Nouveau Palier en 2024
Au 1er janvier 2024, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) connaît une augmentation de 1,13%, passant ainsi de 11,52€ à 11,65€ brut par heure. Cette hausse se traduit par un salaire mensuel brut de 1 766,92€ pour une durée de travail de 35 heures par semaine, tandis que le salaire net atteint désormais 1 398,69€.
Avantages Sociaux : Prolongation des Titres Restaurant et Soutien à l’Alternance
La loi du 16 août 2022, autorisant l’utilisation des titres restaurant pour des produits directement consommables ou non, voit sa validité prolongée jusqu’au 31 décembre 2024. Parallèlement, l’aide à l’embauche d’un.e alternant.e, en place depuis le 1er janvier 2023, est prolongée pour l’année 2024, offrant aux entreprises une incitation financière de 6000€ pour la première année d’alternance.
Réformes en Matière d’Immigration : Nouvelles Conditions et Sanctions Renforcées
Suite à la loi sur l’immigration votée en décembre 2023, les entreprises doivent s’adapter à des conditions plus strictes pour la délivrance de titres de séjour « travailleur temporaire » ou « salarié ». De plus, les sanctions pour l’emploi de personnes sans-papiers seront désormais plus sévères, marquant un changement significatif dans la gestion des ressources humaines.
Nouvelles Mesures pour le Bien-être des Employés
D’autres mesures impactent directement le bien-être des employés, notamment l’arrêt maladie pour fausse couche qui exemptent les femmes salariées des jours de carence. De plus, la gratification minimale des stages est rehaussée, reflétant une reconnaissance accrue du travail des stagiaires en entreprise.
France Travail : Évolution de Pôle Emploi pour Mieux Accompagner l’Emploi
Au 1er janvier 2024, Pôle Emploi devient France Travail, symbolisant une refonte de l’opérateur principal du service public de l’emploi. L’objectif est de créer un « Réseau pour l’emploi » en coopération avec l’État, les collectivités locales, les missions locales et Cap Emploi, afin d’optimiser l’accompagnement des demandeurs d’emploi et des entreprises.
Élargissement des Droits pour les Travailleurs et les Personnes Reconnues Handicapées
La réforme de la validation des acquis de l’expérience (VAE) simplifie les parcours avec un accompagnement renforcé et une prise en charge des frais par un groupement d’intérêt public (GIP). Les personnes reconnues handicapées bénéficient également de nouveaux droits, notamment l’attribution automatique de la Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) aux jeunes de 15 à 20 ans.
En somme, l’année 2024 s’annonce comme une période de transformation majeure dans le domaine des ressources humaines, avec des ajustements qui reflètent les évolutions de la société et les besoins croissants des travailleurs. Les entreprises devront s’adapter rapidement pour rester en phase avec ces changements et garantir un environnement de travail équitable et productif.
