Simplifiez vos entretiens en visio !
En plus de faciliter l’envoi de messages en masse à vos candidats et de leur permettre de mettre à jour leurs données d’un simple clic, TIMEKO vous permet d’organiser rapidement et facilement des entretiens en présentiel, mais aussi en visioconférence, directement via l’application ! Vous proposez des dates et créneaux possibles à votre candidat ou collaborateur que vous proposez par simple envoi SMS, et c’est lui qui sélectionne la date et heure de son choix en fonction de ses disponibilités ! Le rendez-vous, qu’il soit en présentiel ou distanciel est alors enregistré dans le calendrier du candidat ou collaborateur et du recruteur. Et tout cela en quelques clics!
Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur cette fonctionnalité.
Simplicité d'utilisation
Gain de temps
Flexibilité
Disponibilité H24
8 avantages de l'entretien de recrutement en visio
Avec l’évolution rapide de la technologie et des modes de travail, les processus de recrutement ne font pas exception à la règle. Les entretiens de recrutement en visioconférence sont devenus une pratique courante pour de nombreuses entreprises, et ce, pour de nombreuses raisons. Explorons en détail les avantages indéniables des entretiens de recrutement en visioconférence.
L’Accessibilité Géographique
L’un des principaux avantages des entretiens de recrutement en visioconférence est l’accessibilité géographique qu’ils offrent. Traditionnellement, les candidats se déplacent pour se rendre à un entretien en personne, ce qui peut être coûteux en temps et en argent, surtout s’ils vivent loin du lieu de l’entretien. Grâce à la visioconférence, les candidats peuvent être interviewés depuis n’importe où, éliminant ainsi les contraintes liées à la distance et les coûts associés aux déplacements.
Gain de Temps Précieux
Pour les recruteurs et les candidats, les entretiens en visioconférence permettent un gain de temps significatif. Il n’est plus nécessaire de prévoir des plages horaires spécifiques pour les déplacements, ce qui permet de planifier plus efficacement les entretiens et d’accélérer le processus de recrutement. De plus, la communication en visioconférence est souvent plus concise et ciblée, ce qui signifie que les entretiens peuvent être plus courts tout en fournissant les informations nécessaires.
Flexibilité des Horaires
La visioconférence offre une flexibilité précieuse en ce qui concerne les horaires d’entretien. Les recruteurs peuvent programmer des entretiens en dehors des heures de travail traditionnelles, ce qui convient à la fois aux candidats qui travaillent déjà et à ceux qui ont des engagements personnels pendant la journée. Cette flexibilité permet d’attirer un pool de candidats plus diversifié.
Réduction de l’Impact Environnemental
Les entretiens en visioconférence contribuent également à la réduction de l’empreinte environnementale des entreprises. Moins de déplacements signifient moins d’émissions de gaz à effet de serre liées aux transports. Cela correspond à une démarche responsable pour l’entreprise, qui peut ainsi montrer son engagement envers la durabilité environnementale.
Évaluation des Compétences Techniques
Pour de nombreux postes, la visioconférence offre un moyen simple d’évaluer les compétences techniques des candidats. Les entretiens en ligne peuvent inclure des tests pratiques et questionnaires en direct pour évaluer les compétences techniques des candidats, ce qui serait plus difficile à réaliser en personne.
Enregistrement des Entretiens
La plupart des plates-formes de visioconférence offrent la possibilité d’enregistrer les entretiens, avec le consentement des candidats bien sûr. Cela peut être précieux pour les recruteurs, car ils peuvent revoir l’entretien pour mieux évaluer les candidats ou le partager avec d’autres membres de l’équipe de recrutement. Cela permet également de garder une trace précise des réponses des candidats pour des considérations de conformité ou de comparaison ultérieure.
Amélioration de la Diversité et de l’Inclusion
Les entretiens de recrutement en visioconférence peuvent contribuer à promouvoir la diversité et l’inclusion dans le processus de recrutement. Ils permettent aux candidats qui ont des besoins spécifiques en matière d’accessibilité de participer plus facilement aux entretiens. De plus, la visioconférence peut réduire les préjugés liés à l’apparence physique, en se concentrant davantage sur les compétences et l’expérience des candidats.
Réduction des Coûts
Les entretiens en visioconférence peuvent aider à réduire les coûts de recrutement. Les économies sont réalisées grâce à la suppression des frais de déplacement pour les candidats et les recruteurs, ainsi que la réduction des coûts associés à la location d’espaces d’entretien en personne. Cela peut être particulièrement avantageux pour les entreprises qui mènent des recrutements à l’échelle nationale ou internationale.
Adaptation aux Circonstances Exceptionnelles
La visioconférence s’est révélée être une solution précieuse pendant des circonstances exceptionnelles, comme la pandémie de COVID-19. Elle a permis aux entreprises de poursuivre leurs activités de recrutement malgré les restrictions de déplacement et les mesures de distanciation sociale. Cette adaptabilité est un atout majeur pour les entreprises dans un environnement en constante évolution.
