février 2024

Les nouveautés RH en 2024 : un tour d’horizon des changements majeurs Par Manon Pomeroy de Timeko Facebook Linkedin Youtube L’année 2024 s’annonce comme une période charnière pour le domaine des ressources humaines, marquée par un ensemble significatif de modifications législatives et de réformes. Parmi les évolutions les plus notables, l’augmentation du SMIC, les ajustements dans les avantages sociaux, les réformes dans le domaine de l’immigration, et des changements majeurs dans la reconnaissance et le soutien aux travailleurs en situation de handicap sont autant de sujets qui redéfiniront la gestion des ressources humaines au cours de cette année.   Augmentation du SMIC : un nouveau palier en 2024 Au 1er janvier 2024, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) connaît une augmentation de 1,13%, passant ainsi de 11,52€ à 11,65€ brut par heure. Cette hausse se traduit par un salaire mensuel brut de 1 766,92€ pour une durée de travail de 35 heures par semaine, tandis que le salaire net atteint désormais 1 398,69€.   Avantages sociaux : prolongation des titres restaurant et soutien à l’alternance La loi du 16 août 2022, autorisant l’utilisation des titres restaurant pour des produits directement consommables ou non, voit sa validité prolongée jusqu’au 31 décembre 2024. Parallèlement, l’aide à l’embauche d’un.e alternant.e, en place depuis le 1er janvier 2023, est prolongée pour l’année 2024, offrant aux entreprises une incitation financière de 6000€ pour la première année d’alternance. Réformes en matière d’immigration : nouvelles conditions et sanctions renforcées Suite à la loi sur l’immigration votée en décembre 2023, les entreprises doivent s’adapter à des conditions plus strictes pour la délivrance de titres de séjour “travailleur temporaire” ou “salarié”. De plus, les sanctions pour l’emploi de personnes sans-papiers seront désormais plus sévères, marquant un changement significatif dans la gestion des ressources humaines. Nouvelles mesures pour le bien-être des employés D’autres mesures impactent directement le bien-être des employés, notamment l’arrêt maladie pour fausse couche qui exemptent les femmes salariées des jours de carence. De plus, la gratification minimale des stages est rehaussée, reflétant une reconnaissance accrue du travail des stagiaires en entreprise. France Travail : Évolution de pôle emploi pour mieux accompagner l’emploi Au 1er janvier 2024, Pôle Emploi devient France Travail, symbolisant une refonte de l’opérateur principal du service public de l’emploi. L’objectif est de créer un “Réseau pour l’emploi” en coopération avec l’État, les collectivités locales, les missions locales et Cap Emploi, afin d’optimiser l’accompagnement des demandeurs d’emploi et des entreprises. Élargissement des droits pour les travailleurs et les personnes reconnues handicapées La réforme de la validation des acquis de l’expérience (VAE) simplifie les parcours avec un accompagnement renforcé et une prise en charge des frais par un groupement d’intérêt public (GIP). Les personnes reconnues handicapées bénéficient également de nouveaux droits, notamment l’attribution automatique de la Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) aux jeunes de 15 à 20 ans. En somme, l’année 2024 s’annonce comme une période de transformation majeure dans le domaine des ressources humaines, avec des ajustements qui reflètent les évolutions de la société et les besoins croissants des travailleurs. Les entreprises devront s’adapter rapidement pour rester en phase avec ces changements et garantir un environnement de travail équitable et productif.

Le boom de l’IA dans le monde du recrutement Par Manon Pomeroy de Timeko Facebook Linkedin Youtube L’année 2018 a marqué un tournant majeur dans le monde du recrutement avec l’émergence de l’intelligence artificielle (IA) en tant que force motrice. Selon l’étude Global Recruiting Trends de LinkedIn en 2018, une écrasante majorité de 76 % des recruteurs reconnaissent que l’impact de l’IA sur leur domaine sera considérable. Une transformation significative se manifeste dans la répartition du temps des recruteurs, où 80 % est désormais consacré au sourcing, tandis que seulement 10 % est alloué aux entretiens et 10 % aux tâches administratives. En éliminant la participation directe à des phases comme le tri des CV, les recruteurs libèrent du temps précieux, orientant ainsi leurs efforts vers des aspects essentiels tels que l’alignement candidat-entreprise, les entretiens et la recherche de talents.   L’écriture d’annonces facilitée par l’IA Des plateformes telles que ChatGPT et Recruitee tirent parti de l’intelligence artificielle pour élaborer rapidement et facilement des descriptions de postes et des critères d’embauche. Grâce à ces éditeurs, les recruteurs peuvent formuler des consignes simples dans n’importe quelle langue afin de générer des contenus pertinents, offrant ainsi un gain de temps significatif tout en préservant la clarté et la concision essentielles. Ces outils démontrent une bonne capacité à interpréter et contextualiser les instructions fournies, résultant en des descriptions de postes et des critères d’embauche adaptés et pertinents. Cependant, il est impératif pour les recruteurs de débuter en énumérant de manière exhaustive leurs exigences relatives au poste et au profil recherché, même si l’IA facilite grandement la phase ultérieure du processus.   Le sourcing amplifié par l’IA Les algorithmes révolutionnent le processus de sourcing en analysant des millions de données à partir de diverses bases de données, notamment les réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn. Cela permet une identification précise des compétences spécifiques des candidats, particulièrement utile dans la recherche de profils rares. Des géants comme Ikea et Pepsi utilisent des logiciels tels que “Vera” pour cibler efficacement les profils les plus pertinents parmi une multitude de sources de recrutement. Les logiciels de recrutement prédictifs jouent également un rôle crucial en identifiant et analysant des milliers de CV dans des bases de données, comme LinkedIn, pour sélectionner les profils les plus intéressants pour une entreprise. Ces logiciels s’appuient sur des algorithmes de filtrage, souvent basés sur les “tendances communes” observées chez les employés réussis, telles que leurs emplois antérieurs et leurs diplômes.   Le tri de CV optimisé par l’IA L’intégration de l’IA dans le processus de recrutement simplifie considérablement la procédure en automatisant plusieurs tâches, notamment l’analyse autonome des CV et leur association aux descriptions de poste. Les capacités de tri de l’IA permettent aux recruteurs de sélectionner des candidats idéaux à partir de sources en ligne telles que LinkedIn. L’utilisation de l’IA pour trier les CV, qu’ils soient écrits ou en vidéo, à partir d’une présélection initiale est une avancée majeure. En se basant sur des mots-clés spécifiques, les logiciels explorent les profils pour des informations correspondantes, allant des connaissances et de l’expérience aux centres d’intérêt et à la personnalité. Selon une étude de la Harvard Business Review, l’utilisation d’algorithmes augmente de 25 % les chances de choisir le bon candidat. Différentes méthodes, telles que le scoring de CV, le ranking, le matching, et le parsing, font partie des outils de tri de CV basés sur l’IA. Ces méthodes permettent d’attribuer des notes, de classer, de faire correspondre et d’analyser sémantiquement les CV, simplifiant ainsi le processus de sélection.   Communication efficace et gestion des rendez-vous Bien que nous sortions du domaine de l’IA, il est essentiel de mentionner des applications innovantes comme TIMEKO. Cette solution de messagerie sécurisée permet d’envoyer des messages à des équipes ou à des groupes de candidats en un clic puis de programmer des entretiens en présentiel ou en visio. Grâce à la fonction Talents de TIMEKO, les candidats peuvent mettre à jour leurs données et documents en quelques clics, offrant une gestion transparente et efficace des informations.   Mise en garde contre les dérives : placer l’humain au premier plan Malgré les avantages indéniables de l’IA et de l’analyse de données dans le processus de recrutement, il est impératif de maintenir une dimension humaine. Une récente étude de Harvard Business School met en lumière les risques liés à des filtres automatiques trop rigides, soulignant l’exclusion massive de CV “atypiques”. Des initiatives telles que la mise en place de comités d’éthique, comme chez France Travail, soulignent la nécessité de surveiller de près les algorithmes pour réduire les biais. En conclusion, le boom de l’IA dans le recrutement offre des opportunités passionnantes, mais il est crucial de le faire de manière éthique et équilibrée. L’avenir du recrutement réside dans une collaboration harmonieuse entre l’IA et l’intelligence humaine, permettant ainsi d’exploiter pleinement les avantages de ces technologies tout en préservant l’aspect essentiel de la connexion humaine dans le monde professionnel. Attirez vos talents en quelques clics !