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La prise de références en recrutement : comment l’utiliser Par Manon Pomeroy de Timeko Facebook Linkedin Youtube La prise de références consiste à contacter les anciens employeurs, collègues ou superviseurs d’un candidat pour recueillir des informations sur son comportement, ses compétences, et son adéquation au poste à pourvoir. Cette étape permet de valider les informations fournies par le candidat et d’obtenir une vision plus complète de sa personnalité et de ses compétences. Il s’agit d’une pratique courante, mais son importance est souvent sous-estimée. Selon une étude réalisée par HelloWork en 2017, seulement 19 % des recruteurs interrogés déclarent systématiquement vérifier les références des candidats, tandis que 43 % le font parfois, et 9 % n’en voient pas la nécessité. Pourtant, cette étape peut s’avérer cruciale pour trouver le candidat idéal. Dans cet article, nous allons explorer en détail l’importance de la prise de références en recrutement et comment l’utiliser efficacement pour dénicher la perle rare.   Pourquoi prendre les références d’un candidat ? Confirmer la véracité des propos avancés par un candidat  Lorsqu’un candidat postule pour un poste, il fournit généralement un CV détaillé avec des informations sur son expérience professionnelle, ses compétences et ses réalisations. Cependant, il est parfois difficile de savoir si ces informations sont totalement exactes. La prise de références permet de confirmer la véracité des propos avancés par un candidat. En contactant d’anciens employeurs ou collègues, vous pouvez obtenir des informations objectives sur la performance passée du candidat. Cela vous permet de vous assurer que les informations présentées dans le CV correspondent à la réalité. Valider les compétences La prise de références en recrutement est également essentielle pour valider les compétences d’un candidat. Les références peuvent fournir des détails sur les compétences techniques et professionnelles du candidat. Par exemple, si le poste exige des compétences spécifiques en programmation informatique, les références peuvent vous dire si le candidat possède réellement ces compétences ou s’il a besoin de formation supplémentaire. Cette validation des compétences vous permet de réduire le risque d’un recrutement non adéquat. Approfondir la connaissance du candidat Le CV d’un candidat ne fournit qu’une vision limitée de sa personnalité et de son expérience. La prise de références vous permet d’approfondir votre connaissance du candidat. Vous pouvez poser des questions sur sa façon de travailler, sa capacité à résoudre des problèmes, sa réactivité au sein de l’équipe, etc. Ces informations complémentaires vous aident à mieux évaluer si le candidat est un bon ajustement pour le poste et votre entreprise. En savoir davantage sur ses soft skills et la culture d’entreprise En plus des compétences techniques, les compétences interpersonnelles, communément appelées « soft skills », sont essentielles pour déterminer la réussite d’un candidat dans une entreprise. Les références peuvent vous donner un aperçu précieux des soft skills du candidat, tels que sa capacité à communiquer efficacement, à collaborer en équipe, à gérer le stress, etc. Vous pouvez également explorer si le candidat est compatible avec la culture d’entreprise de votre organisation. Une mauvaise adéquation culturelle peut entraîner des conflits et une baisse de la productivité, ce qui rend la prise de références d’autant plus importante. Réduire les risques En fin de compte, la prise de références en recrutement contribue à réduire les risques pour votre entreprise. En vérifiant les antécédents d’un candidat, vous pouvez éviter les mauvais recrutements qui pourraient coûter cher en termes de formation, de productivité perdue et de rotation du personnel. La prise de références vous donne la confiance nécessaire pour prendre des décisions éclairées en matière de recrutement.   Comment faire une prise de référence ?  Respectez la confidentialité Lorsque vous effectuez une prise de références en recrutement, il est impératif de respecter la confidentialité. Le candidat a le droit de refuser une prise de référence, et vous devez respecter sa décision. Si le candidat accepte, assurez-vous de ne pas vous renseigner sur des éléments concernant sa vie privée. Vous devez vous concentrer uniquement sur les informations professionnelles et les compétences pertinentes pour le poste. De plus, il est fortement recommandé d’éviter de réaliser une prise de référence auprès de l’employeur actuel du candidat. Dans de nombreux cas, le candidat est encore en poste et n’a pas informé son employeur actuel de son intention de partir. Dans de telles situations, une prise de référence pourrait non seulement nuire au candidat mais aussi créer des conflits au sein de son employeur actuel. Pour garantir le respect de la vie privée et de la situation professionnelle du candidat, concentrez-vous sur les références provenant d’anciens employeurs ou de collègues. Préparez des questions pertinentes Pour obtenir des informations précieuses lors de la prise de références, il est essentiel de préparer des questions pertinentes. Évitez les questions générales et ouvertes qui peuvent conduire à des réponses vagues. Au lieu de cela, posez des questions spécifiques liées aux compétences et à l’expérience du candidat. Par exemple, vous pourriez demander à la référence comment le candidat a géré des projets complexes. Ces questions permettent d’obtenir des informations concrètes et utiles pour évaluer la pertinence du candidat pour le poste. Analysez les réponses Lorsque vous obtenez des réponses des références, ne vous contentez pas de les noter, mais analysez-les soigneusement. Comparez les informations fournies par les références avec les compétences et les qualités recherchées pour le poste. Cherchez des preuves tangibles de la performance passée du candidat. Si plusieurs références font des commentaires similaires sur les forces et les faiblesses du candidat, cela peut renforcer votre évaluation. Utilisez les références comme un complément La prise de références ne doit pas être le seul critère de sélection, mais plutôt un outil complémentaire. Utilisez les informations obtenues des références pour renforcer votre compréhension du candidat, mais ne les prenez pas comme une décision finale. Combinez les références avec d’autres éléments de votre processus de recrutement, tels que les entretiens, les tests de compétences et l’évaluation de la culture d’entreprise, pour prendre une décision éclairée. Que dit la loi sur la prise de références Lorsqu’il s’agit de recrutement, il est essentiel de respecter la législation en

Emploi saisonnier : les avantages de l’intérim Par Manon Pomeroy de Timeko Facebook Linkedin Youtube Les emplois saisonniers englobent des tâches récurrentes qui suivent le rythme des saisons. Ils impliquent généralement des tâches simples qui exigent peu, voire aucune qualification particulière. Lorsque l’emploi saisonnier est occupé par des étudiants pendant les mois d’été, nous parlons de jobs d’été. Ces derniers peuvent être exercés dans la restauration, le commerce de détail, l’animation, l’agriculture, et bien d’autres. Ainsi, les emplois saisonniers, ou jobs d’été, sont souvent accessibles à tous. Ils représentent une chance de renflouer vos finances, d’élargir votre réseau professionnel et d’enrichir votre CV avec une expérience supplémentaire.   Ce qu’il faut savoir sur les emplois saisonniers Le travail saisonnier, tel que défini par le Code du travail, se réfère à une tâche qui se répète chaque année à peu près à la même période, en fonction des saisons ou des habitudes collectives. Cependant, ce type d’emploi vous soumet aux mêmes droits et obligations que les autres travailleurs, tels que la signature d’un contrat de travail, la rémunération et les congés payés. Généralement, les contrats proposés pour ces emplois sont soit des contrats à durée déterminée (CDD) saisonniers, conclus directement avec les employeurs, soit des contrats intérimaires, conclus par le biais d’une agence d’intérim. Quelle que soit la situation, votre temps de travail est limité à 10 heures par jour et 35 heures par semaine. Il est possible d’effectuer des heures supplémentaires, majorées de 25% pour les 8 premières, puis de 50% au-delà, dans la limite de 40 heures par semaine sur une période de trois mois (à moins que les conventions collectives de votre secteur d’activité ne prévoient des conditions différentes). Vous avez également droit à un jour de repos hebdomadaire (qui n’est pas nécessairement un dimanche). Avantages de l’intérim pour un emploi saisonnier Que ce soit pour un emploi saisonnier ou un job d’été, l’intérim vous aidera à plusieurs niveaux. Tout d’abord, l’agence a l’avantage de conseiller et d’orienter l’intérimaire. Elle va aider le candidat à trouver la mission qui lui convient le mieux en orientant la recherche en fonction de ses attentes : secteur d’activité, travail à temps complet ou partiel, périmètre géographique etc. Le candidat se sentira encadré et moins seul face à sa recherche. L’agence se chargera de diffuser son CV et le contactera, parfois avec un outil de messagerie dédié à l’intérim, pour l’informer de l’ouverture d’un poste correspondant à ses recherches. En ce qui concerne la rémunération, les avantages pour les intérimaires sont multiples. Une fois leur mission terminée, les travailleurs temporaires bénéficient d’une indemnité de fin de mission correspondant à 10% de leur rémunération brute totale. De plus, ils ont droit à une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) équivalente à 10% de leur rémunération brute totale, incluant l’indemnité de fin de mission. Par ailleurs, le FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire) facilite la vie des intérimaires en leur offrant des aides pour l’accès au logement et à l’achat, des conseils en matière de financement, ainsi que des solutions de garde d’enfants. De plus, ils peuvent bénéficier de séjours de vacances à des tarifs avantageux, et ont accès à la mutuelle obligatoire Intérimaires santé. Le FASTT est donc un véritable soutien pour les intérimaires dans divers aspects de leur vie quotidienne.   Emploi saisonnier en intérim : les secteurs qui recrutent Durant la période estivale, de nombreux secteurs offrent davantage d’opportunités d’emploi. Si vous êtes orientés vers le service, les domaines de la restauration et du tourisme sont faits pour vous ! Si vous êtes sportif, pensez à l’animation sportive dans les centres de loisirs. Pour les amoureux de la nature, l’agriculture et les récoltes vous attendent. Ceux qui excellent dans le contact humain peuvent se tourner vers les secteurs du transport ou de la vente, que ce soit en tant que vendeurs, caissiers ou livreurs. Si vous aimez aider les autres, vous pouvez vous épanouir dans des rôles de babysitter, de garde d’enfants ou de petsitter. Et si vous préférez un emploi moins « physique », vous pouvez envisager des postes dans les administrations, les banques ou les collectivités pour des remplacements estivaux. Il existe de nombreuses plateformes pour trouver un emploi saisonnier en intérim. Parmi elles : Crit Job, Adequat Intérim ou encore Triangle Intérim pour n’en citer que quelques-unes.   Et vous ? Allez-vous passer par l’intérim pour votre job d’été cette année ? Logiciel agences d’intérim