Se connecter
Réserver une démo
Contactez-nous
Essayer gratuitement
Timeko x Beetween
Recrutement

Optimiser vos recrutements avec Timeko et Beetween

/

Optimiser vos recrutements avec Timeko et Beetween Par Manon Pomeroy de Timeko Facebook Linkedin Youtube Le recrutement est un vrai défi pour les entreprises : comment attirer les meilleurs talents, gérer efficacement les candidatures, et surtout, garder une communication fluide avec les candidats ? C’est là que l’intégration de Timeko et Beetween entre en jeu. Ces deux outils combinent leurs forces pour vous offrir une expérience de recrutement simplifiée, rapide et agréable, tant pour vous que pour vos candidats. Alors, prêts à découvrir comment ce duo peut transformer vos processus ? Suivez le guide !   Beetween et Timeko : deux alliés complémentaires pour vos recrutements   Beetween, le copilote idéal pour votre recrutement Beetween, c’est l’ATS (Applicant Tracking System) français qui simplifie la vie des recruteurs. Avec son interface intuitive et ses nombreuses fonctionnalités, il vous aide à : Attirer les meilleurs talents : grâce à des outils pratiques comme les fiches candidats, les évaluations et les entretiens vidéo différés. Gérer les candidatures facilement : personnalisez vos processus et collaborez facilement avec vos équipes. Analyser vos performances : des statistiques claires pour ajuster et améliorer vos stratégies de recrutement. Booster votre marque employeur : un point indispensable pour attirer des profils de qualité. Multidiffuser vos offres d’emploi : sur plus de 180 jobboards, pour toucher un maximum de candidats. En bref, Beetween met tout en œuvre pour rendre le recrutement plus fluide, rapide et performant.   Timeko, l’outil pratique qui facilite vos communications Timeko, de son côté, se concentre sur la communication et la gestion des échanges. Que ce soit avec vos candidats ou vos collaborateurs, il propose des fonctionnalités modernes et efficaces : Envoi de messages en masse : SMS, WhatsApp ou emails, vous contactez tout ou partie de vos candidats et collaborateurs en un clic, avec des réponses catégorisées automatiquement. Organisation des entretiens : en présentiel ou en visio, tout est plus simple et rapide. Planification des campagnes : programmez vos envois pour garder un lien constant avec vos talents. Coffre-fort numérique : centralisez les documents des candidats, pour tout avoir à portée de main. Intégration API avec vos outils existants : Timeko s’adapte à votre écosystème RH. C’est un peu comme si Timeko devenait votre assistant personnel pour la communication RH !   Timeko x Beetween : une combinaison magique pour le recrutement Alors, que se passe-t-il quand Timeko s’intègre à Beetween ? En un mot : une révolution ! Voici comment cette intégration change la donne pour les recruteurs. 1. Une communication au top avec vos candidats Avec Timeko intégré à Beetween, vous pouvez : Envoyer des messages personnalisés ou en masse (SMS, WhatsApp, email) directement depuis votre ATS. Automatiser la réception et le tri des réponses des candidats (disponibles, indisponibles… tout est catégorisé en un clin d’œil). Garder un historique complet des échanges avec chaque candidat, accessible à tout moment. Plus de casse-tête : tout est centralisé et accessible en quelques clics. Les candidats apprécient cette fluidité, et vous, vous gagnez un temps précieux ! 2. Des données toujours à jour et accessibles Un candidat a mis à jour son CV ou précisé ses disponibilités ? Pas de problème, Timeko synchronise automatiquement ces informations avec Beetween. Résultat : Vous consultez en temps réel les dernières données dans l’ATS. Vos recherches sont affinées (disponibilités, qualifications, documents à jour), pour ne passer à côté d’aucun profil pertinent. La gestion des dossiers administratifs devient un jeu d’enfant grâce au coffre-fort numérique. Fini les informations obsolètes : vous êtes toujours à jour ! 3. Une collaboration fluide avec vos équipes Recruter, c’est souvent un travail d’équipe, et l’intégration Timeko-Beetween le rend plus simple que jamais. Vous pouvez : Partager instantanément les informations sur les candidats avec vos collègues. Planifier des entretiens en fonction des agendas de chacun. Suivre l’avancée des recrutements grâce à des tableaux de bord clairs et partagés. Là encore, le maître mot est « simplicité ». 4. Une expérience candidat irréprochable L’expérience candidat est au cœur des enjeux RH. Grâce à Timeko et Beetween, vous créez une relation fluide et personnalisée avec vos talents : Des messages clairs et réguliers pour tenir les candidats informés. Une inscription simplifiée via l’application MyTimeko, où ils peuvent gérer leurs données en toute autonomie. Des délais d’embauche raccourcis, pour éviter qu’un bon profil ne vous échappe. Une bonne expérience candidat, c’est aussi une meilleure image de votre entreprise. Tout le monde y gagne !   Des exemples concrets d’utilisation Pour bien comprendre l’impact de cette intégration, voyons quelques cas concrets où Timeko et Beetween font des merveilles. 1. Les agences d’intérim Les agences d’intérim, qui jonglent avec des volumes importants de candidats et des missions urgentes, peuvent : Envoyer rapidement des offres de mission à leurs candidats via Timeko. Filtrer les profils dans Beetween en fonction des disponibilités ou des documents fournis. Organiser des entretiens en quelques minutes grâce à la synchronisation des outils. 2. Les grandes entreprises Pour les grandes entreprises avec des besoins en recrutement massif : Les offres d’emploi diffusées via Beetween touchent un large public, et Timeko gère efficacement les réponses. La planification des entretiens est automatisée, avec des rappels pour éviter tout oubli. Les statistiques combinées des deux outils permettent d’optimiser les campagnes de recrutement. 3. Les cabinets de recrutement Les cabinets de recrutement trouvent dans cette intégration un véritable levier de performance : La centralisation des données facilite la gestion des viviers de candidats. La communication personnalisée avec les talents renforce leur engagement. Les clients des cabinets profitent d’un suivi transparent et précis des processus.   Les bénéfices pour les recruteurs Vous l’avez compris, intégrer Timeko à Beetween, c’est faire un bond en avant dans votre gestion des recrutements. Les avantages : Un gain de temps énorme : jusqu’à 10 heures par semaine grâce à l’automatisation. Une organisation impeccable : tout est centralisé et synchronisé. Une meilleure expérience candidat : indispensable pour attirer et fidéliser les talents. Des processus fluides et efficaces : l’intégration s’adapte à vos besoins, pas l’inverse. Et cerise sur le gâteau, l’ensemble reste facile à utiliser, même pour les non-experts en outils numériques.   Un avenir prometteur pour l’intégration Timeko-Beetween

communiquer avec les talents
Communication

Comment parler aux talents (et leur donner envie de dire oui !)

/

Comment améliorer sa communication interne ? Par Manon Pomeroy de Timeko Facebook Linkedin Youtube La communication interne, c’est un peu le moteur invisible d’une organisation. Quand elle tourne bien, tout semble plus fluide : les équipes collaborent mieux, les messages circulent sans se perdre, et l’ambiance de travail s’en ressent. Mais quand elle s’enraye, c’est l’effet domino : incompréhensions, frustrations, perte de temps, désengagement. Alors, comment améliorer concrètement sa communication interne ? Comment créer un environnement où chacun se sent informé, écouté et impliqué ? Chez Timeko, nous pensons qu’une communication interne efficace repose sur trois piliers : la clarté, la réactivité et la proximité. Et c’est précisément pour cela que nous avons conçu une application capable de relier tous les collaborateurs, quel que soit leur métier, leur statut ou leur accès aux outils numériques. Commencer par une vraie stratégie (et pas une succession de messages) Beaucoup d’entreprises confondent communication interne et diffusion d’informations. Pourtant, envoyer un flot d’emails ou publier des annonces sur l’intranet ne suffit pas. Communiquer, c’est donner du sens, pas simplement transmettre. Avant toute chose, il est essentiel de poser une stratégie claire. Cela commence par un état des lieux : que disent vos équipes ? Se sentent-elles bien informées ? Comprennent-elles les décisions de la direction ? Les messages sont-ils cohérents entre services ? Nous devons ensuite définir des objectifs précis : informer, fédérer, motiver, ou encore renforcer la culture d’entreprise. Ces objectifs doivent être mesurables et alignés sur la vision globale. Rien ne sert de multiplier les messages si leur finalité n’est pas claire. Un conseil concret : organisez une courte enquête interne tous les six mois pour identifier les canaux que vos collaborateurs utilisent le plus, les formats qu’ils préfèrent, et les sujets qu’ils jugent pertinents. Vous serez souvent surpris de voir à quel point leurs attentes diffèrent de celles de la direction. Et pour garder le cap, rien de mieux qu’un plan de communication interne. Il agit comme une feuille de route, indiquant les priorités, les canaux à utiliser, le ton à adopter, les moments clés à ne pas manquer. Un bon plan évite les improvisations de dernière minute et renforce la cohérence de l’ensemble. Enfin, pensons régularité et anticipation. Mieux vaut communiquer peu mais souvent, plutôt que beaucoup d’un coup puis plus rien pendant des semaines. La constance crée la confiance. Améliorez votre com’ interne ! Impliquer les bons acteurs Une communication interne réussie ne repose pas sur une seule personne, mais sur une synergie collective. La direction impulse, les managers relaient, les RH incarnent la dimension humaine, et les collaborateurs participent activement à la dynamique. Les managers, justement, jouent un rôle central. Ce sont eux qui traduisent la stratégie en actions concrètes. Encore faut-il qu’ils disposent d’outils simples et qu’ils soient formés à la communication interpersonnelle. Un manager bien informé est un relai de confiance ; un manager dans le flou devient une source d’incertitude. Un conseil que nous appliquons souvent : instaurer un “brief hebdomadaire manager”. En 15 minutes, chaque responsable d’équipe reçoit les infos essentielles de la semaine à relayer, sous forme de fiche synthétique. Résultat : le discours est cohérent, les messages sont clairs et les collaborateurs ont le même niveau d’information. De notre côté, nous observons que la communication interne fonctionne mieux quand elle est transversale. Autrement dit : quand chacun, à son niveau, peut s’exprimer, partager une idée ou poser une question. Cela réduit les silos et favorise la compréhension mutuelle. Adapter le ton, le contenu et le rythme Ce n’est pas tant le volume d’information qui compte que la façon dont elle est formulée. Un message long, technique et impersonnel a peu de chances d’être lu. En revanche, un message clair, incarné et bien ciblé attire immédiatement l’attention. Le bon réflexe ? Adapter le ton et le format à chaque public. Un agent de maintenance n’a pas les mêmes besoins d’information qu’un responsable RH ou qu’un collaborateur en télétravail. Segmenter les messages, c’est respecter la diversité de vos équipes. Nous conseillons également de miser sur l’authenticité. Dire les choses simplement, partager aussi bien les succès que les difficultés, oser la transparence. Rien ne renforce plus la confiance que la cohérence entre les mots et les actes. Et surtout, évitons la surcharge. Trop d’informations tue l’information. Une communication interne efficace, c’est celle qui va à l’essentiel, au bon moment, par le bon canal. Une astuce simple : adoptez la règle du 3-30-300. 3 secondes pour capter l’attention (un titre clair et accrocheur) 30 secondes pour faire passer le message essentiel 300 secondes si le lecteur veut aller plus loin (lien, vidéo, ressource complémentaire) C’est une méthode qui fonctionne aussi bien pour les newsletters internes que pour les notes de service. S’appuyer sur les bons outils pour fluidifier les échanges Les outils numériques sont devenus incontournables, mais encore faut-il qu’ils soient bien choisis. Trop d’entreprises s’éparpillent entre plusieurs plateformes, messageries et canaux. Résultat : des messages qui se perdent, des doublons, et des collaborateurs qui ne savent plus où chercher l’info. C’est précisément là que Timeko entre en scène. L’application a été pensée pour simplifier et centraliser la communication interne dans toutes les organisations, quel que soit leur secteur. Son objectif : faire circuler la bonne information, au bon moment, vers les bonnes personnes – sans dépendre d’une boîte mail ni d’un smartphone professionnel. Avec Timeko, les échanges deviennent instantanés et maîtrisés : Envoi instantané de messages ciblés vers un service, une équipe ou un site précis, via SMS, email ou WhatsApp, selon les préférences de chacun. Classification automatique des réponses : l’application trie et catégorise les retours (par exemple : “disponible”, “non disponible”, “à rappeler”), ce qui représente un gain de temps considérable pour les recruteurs et les managers. Gestion des urgences et alertes prioritaires : diffusion immédiate d’une information critique pour garantir la réactivité des équipes. Espace collaboratif centralisé pour partager documents, photos, consignes et suivre toutes les conversations au même endroit. Planification automatisée des entretiens et mise à jour des données collaborateurs,

Recrutement

Rencontrez les équipes TIMEKO au salon HR Technologies le 29 et 30 janvier à Paris

/

Rencontrez les équipes TIMEKO au salon HR Technologies le 29 et 30 janvier à Paris Par Manon Pomeroy de Timeko Facebook Linkedin Youtube Le salon HR Technologies Paris 2025, co-organisé avec Parlons RH, promet d’être l’un des plus grands événements de l’année pour les acteurs des ressources humaines et de la formation professionnelle. Avec une vision globale, cet événement s’adresse à tous les professionnels de RH qui souhaitent découvrir les dernières innovations, partager des expériences enrichissantes et préparer l’avenir de leur fonction. Conférences, ateliers et démonstrations seront au programme pour donner aux participants les clés d’une transformation réussie.   TIMEKO parmi les exposants Parmi les exposants de cette édition, l’équipe TIMEKO marquera sans doute les esprits en présentant son outil de communication innovant spécialement conçu pour les professionnels des RH. TIMEKO se distingue par sa capacité à optimiser la gestion des équipes, le recrutement et la communication avec les collaborateurs, répondant ainsi aux besoins actuels des entreprises. Les fonctionnalités clés de TIMEKO : Envoi de messages en masse : gérez facilement les communications avec vos équipes grâce à des outils permettant l’envoi d’email, SMS ou messages WhatsApp avec une classification automatique des réponses. Planification de campagnes : prévoyez et ajustez vos plannings en fonction des besoins de vos équipes. Organisation d’entretiens : simplifiez la coordination des entretiens, qu’ils soient en présentiel ou en visioconférence. Coffre-fort numérique : partagez en toute sécurité des documents essentiels grâce à cette fonctionnalité.     Des gains de temps significatifs En adoptant TIMEKO, les entreprises peuvent économiser jusqu’à 10 heures de gestion par semaine, une réduction qui impacte directement la productivité et la qualité du travail des équipes RH. Cet outil répond notamment aux attentes des agences d’intérim et des professionnels du recrutement, souvent confrontés à des besoins de réactivité et de personnalisation.   Un rendez-vous à ne pas manquer La présence de TIMEKO au salon HR Technologies Paris 2025 s’inscrit parfaitement dans l’objectif de l’événement : réunir des technologies de pointe qui façonnent l’avenir des ressources humaines. Que vous soyez à la recherche d’outils performants, de solutions inspirantes ou simplement curieux de découvrir les tendances du secteur, ne manquez pas cette édition prometteuse. Rejoignez-nous au salon HR Technologies Paris 2025 pour rencontrer l’équipe TIMEKO et explorer les innombrables possibilités qu’offre la transformation digitale des RH. Ensemble, construisons les ressources humaines de demain !   Vous aimeriez participer au salon ?  Demander votre invitation

Transport
Transport

L’Importance de la Communication dans les Sociétés de Transport

/

L’Importance de la communication dans les sociétés de transport Par Manon Pomeroy de Timeko Facebook Linkedin Youtube Les sociétés de transport jouent un rôle essentiel dans l’économie mondiale en assurant le mouvement efficace des marchandises d’un point A à un point B. Dans ce secteur, la communication revêt une importance capitale. Que vous gériez une flotte de camions, une entreprise de logistique ou une société de transport de passagers, une communication efficace est la clé pour garantir le bon déroulement des opérations, améliorer la sécurité, réduire les coûts et satisfaire les clients. Dans cet article, nous allons explorer l’importance cruciale de la communication dans les sociétés de transport et comment elle peut contribuer à optimiser l’ensemble de la chaîne logistique.   La communication : pilier fondamental de la logistique La logistique est le moteur qui alimente la chaîne d’approvisionnement mondiale. Des produits doivent être transportés depuis les usines jusqu’aux entrepôts, puis livrés aux clients finaux. Tout au long de ce processus, la communication joue un rôle clé. Voici pourquoi elle est si importante : Gestion de la flotte Dans une société de transport, la gestion de la flotte est un défi de taille. Il est essentiel de maintenir une communication constante avec les chauffeurs pour suivre leur progression, surveiller leur performance, et s’assurer qu’ils respectent les délais de livraison. Les avancées technologiques ont rendu cela plus accessible que jamais grâce à des systèmes de suivi par GPS et des applications web spécialement conçues pour les chauffeurs. Optimisation des itinéraires Pour réduire les coûts et améliorer l’efficacité, il est crucial d’optimiser les itinéraires de livraison. Cela implique de prendre en compte des facteurs tels que la distance, le trafic, les délais de livraison et les préférences des clients. Une communication fluide avec les chauffeurs est essentielle pour apporter des ajustements en temps réel en cas de problème sur la route. Sécurité des chauffeurs et des marchandises La sécurité est une préoccupation majeure dans le secteur du transport. Les accidents de la route et les vols de marchandises peuvent avoir des conséquences graves. Une communication efficace permet de transmettre des informations sur la sécurité routière, de suivre la sécurité des chauffeurs en temps réel, et de réagir rapidement en cas de situation d’urgence. Satisfaction des clients Les clients s’attendent à des livraisons ponctuelles et à une communication transparente sur l’état de leurs marchandises. Une communication régulière avec les clients, qu’il s’agisse de mises à jour sur les délais de livraison ou de notifications en cas de retard, contribue à renforcer la confiance des clients et à améliorer leur satisfaction. Il peut également être très pertinent de réaliser après chaque livraison une mini-enquête de satisfaction. Gestion des stocks et des entrepôts La communication ne se limite pas aux chauffeurs sur la route. Les entrepôts et les centres de distribution sont également essentiels à la chaîne logistique. Une communication efficace entre les entrepôts et les chauffeurs est nécessaire pour garantir que les produits sont disponibles au bon moment et au bon endroit.   Les outils modernes de communication La communication dans le secteur du transport a évolué de manière significative grâce aux avancées technologiques. Voici quelques-uns des outils et des technologies qui ont révolutionné la communication dans les sociétés de transport : Systèmes de gestion des transports (TMS) Les systèmes de gestion des transports sont des logiciels qui permettent de planifier, d’optimiser et de suivre les opérations de transport. Suivi par GPS Les systèmes de suivi par GPS permettent aux gestionnaires de suivre la position des véhicules en temps réel. Cela simplifie la planification des itinéraires, la gestion des délais de livraison et la réaction aux problèmes sur la route. Capteurs IoT Les capteurs Internet des objets (IoT) installés dans les camions et les marchandises permettent de recueillir des données en temps réel sur la température, l’humidité, la pression et d’autres paramètres. Ces données peuvent être transmises aux gestionnaires pour garantir la sécurité des marchandises et réagir rapidement en cas de problème. TIMEKO : L’Allié de la communication efficace dans le transport Au cœur de la communication efficace dans le secteur du transport, TIMEKO se distingue comme un outil essentiel. Conçu pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises de transport, TIMEKO optimise la planification et la logistique en fournissant des solutions de communication de pointe. Lorsqu’une entreprise de transport communique rapidement avec ses chauffeurs livreurs, elle peut optimiser sa planification et sa logistique de manière significative. Les informations en temps réel sur les cargaisons, les itinéraires et les horaires permettent de prendre des décisions éclairées pour éviter les retards et les inefficacités. Une communication proactive permet également de réagir rapidement à des situations imprévues, telles que des problèmes mécaniques ou des embouteillages, en ajustant les itinéraires ou en fournissant une assistance immédiate. Mais ce n’est pas tout. TIMEKO va au-delà de l’optimisation de la planification et de la logistique. Il offre également des fonctionnalités essentielles dans d’autres aspects du transport, notamment la communication d’urgence, la sécurité au travail, le respect des règlements et des normes, la gestion des plannings, la planification d’entretiens, la fidélisation des collaborateurs, la réduction des coûts opérationnels et l’amélioration de la satisfaction client. Grâce à TIMEKO, la communication d’urgence devient plus efficace que jamais. Dans le monde du transport, où la sécurité est primordiale, TIMEKO permet de diffuser des messages à grande échelle en cas d’accidents, de fermetures d’autoroutes ou de dangers sur la route. Il s’agit d’un moyen essentiel pour assurer la sécurité des collaborateurs en temps réel. De plus, TIMEKO offre la possibilité d’obtenir des retours sur la situation de chaque collaborateur, ce qui est essentiel en cas d’urgence. La sécurité au travail est une préoccupation majeure pour toute entreprise de transport, et TIMEKO y contribue de manière significative. Vous pouvez partager des informations sur les meilleures pratiques en matière de sécurité, des rappels importants et des conseils pour vos chauffeurs et livreurs. Vous contribuez ainsi à garantir leur sécurité au travail et à réduire les risques d’accidents. Le respect des règlements et des normes est crucial

Chargée de recrutement
Intérim, Recrutement

Zoom sur le métier de chargé de recrutement

/

Zoom sur le métier de chargé de recrutement Par Manon Pomeroy de Timeko Facebook Linkedin Youtube Le rôle d’un chargé de recrutement est fondamental dans la stratégie de gestion des ressources humaines d’une entreprise. Ce professionnel joue un rôle clé dans l’attraction, la sélection et l’embauche de nouveaux talents. Cet article explore les facettes de cette profession, ses défis, les compétences nécessaires, ainsi que les perspectives. Définition et rôle du chargé de recrutement Le chargé de recrutement, également connu sous les appellations de recruteur ou responsable du recrutement, joue un rôle essentiel dans la stratégie de développement des talents au sein d’une organisation. Sa mission principale consiste à orchestrer l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification des besoins en personnel jusqu’à l’intégration des nouveaux employés, en passant par la sélection et l’embauche. Contextes d’emploi Les chargés de recrutement peuvent opérer dans une variété de structures, telles que des PME en expansion, de grandes entreprises avec un volume élevé de recrutements, des cabinets spécialisés en recrutement, ou encore des agences de travail temporaire. Leur rôle s’adapte en fonction du contexte ; ils peuvent appliquer la politique de recrutement interne d’une entreprise ou recruter pour le compte de clients externes.  Processus de recrutement Dans une entreprise, le chargé de recrutement travaille à identifier les postes vacants en collaboration avec les directions concernées, puis s’attache à trouver les candidats les plus aptes à répondre à ces besoins spécifiques. Cette recherche de candidats s’effectue tant au sein de l’entreprise (recrutement interne) qu’à l’extérieur de celle-ci (recrutement externe). La connaissance approfondie des compétences des employés actuels est essentielle pour optimiser ce processus. Pour les recrutements externes, le chargé de recrutement sélectionne les candidatures en se basant sur les CV et lettres de motivation, organise des entretiens pour évaluer les compétences et l’adéquation des candidats avec la culture de l’entreprise, et participe à la prise de décision. Ce rôle peut également inclure des activités telles que le contact avec les écoles pour recruter des jeunes talents, la participation à des salons de l’emploi ou la recherche proactive de candidats qui n’ont pas postulé spontanément.  Dans les agences et les cabinets de recrutement Lorsqu’ils travaillent pour des agences d’intérim ou des cabinets de recrutement, les chargés de recrutement doivent comprendre et répondre aux besoins spécifiques de plusieurs entreprises clientes. Ils recueillent des fiches de poste, recherchent et proposent des candidats adaptés, et s’occupent souvent des formalités administratives telles que la signature de contrats et la présentation des rôles et des responsabilités aux nouveaux embauchés.   Le salaire Le revenu d’un chargé de recrutement peut être constitué d’une part fixe et d’une part variable. Cette dernière permet à l’employeur de récompenser le recruteur selon le nombre de placements réussis. Par exemple, le passage d’un candidat au-delà de la période d’essai peut déclencher le paiement d’un bonus spécifié dans le contrat. Concernant le salaire de base, un chargé de recrutement débutant peut s’attendre à gagner entre 1 700 et 2 000 euros bruts mensuels. Ce montant se traduit par un salaire net de 1 300 à 1 500 euros, correspondant à un taux horaire supérieur à 11 euros bruts. Avec plusieurs années d’expérience, le salaire peut s’élever à plus de 3 000 euros bruts mensuels, soit un revenu annuel de plus de 36 000 euros bruts, et un salaire net mensuel dépassant les 2 300 euros. L’employeur peut choisir de répartir ces paiements sur 12, 13 ou 14 mois. Les primes, qui peuvent être versées annuellement, semestriellement ou mensuellement, s’ajoutent souvent à des avantages tels que les primes d’intéressement ou de participation. De plus, les professionnels de ce secteur gagnent généralement 10 à 15 % de plus en région parisienne par rapport aux autres régions de France. Pour les chargés de recrutement dans l’armée de terre, le salaire net commence à environ 1 725 euros par mois pour un célibataire sans enfant, hors primes. Ce salaire peut augmenter jusqu’à 2,5 fois lors de missions à l’étranger..  Compétences et qualités requises    Diplômes et formations Le parcours académique menant à la profession de chargé de recrutement peut débuter avec des diplômes de niveau bac+3, tels que le BUT en Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA), le BUT en Gestion Administrative et Commerciale des Organisations (GACO), ou un Bachelor en Ressources Humaines. Ces formations initient les étudiants aux fondamentaux de la gestion et de l’administration des entreprises. Pour ceux qui visent des postes plus avancés ou des rôles de gestion, poursuivre jusqu’à un niveau bac+5 est recommandé. Les options incluent des Masters en Gestion des Ressources Humaines, en Psychologie du Travail, en Droit Social, ou encore des diplômes d’Instituts d’Études Politiques (IEP) et d’écoles de commerce avec une spécialisation en Ressources Humaines, Management Général ou Gestion d’Entreprise. Ces programmes plus avancés permettent une spécialisation plus poussée et préparent les étudiants à des responsabilités stratégiques au sein des départements RH. En complément de ces cursus, une expérience professionnelle d’au moins trois ans en recrutement est souvent requise, idéalement acquise dans un cabinet de recrutement, une société de conseil, ou une agence d’intérim. Cela permet de développer une expertise pratique et de renforcer les compétences théoriques acquises lors de la formation.   Compétences et qualités personnelles En plus des qualifications académiques, les chargés de recrutement doivent posséder un éventail de compétences techniques et interpersonnelles. Les compétences techniques incluent la maîtrise des outils informatiques de gestion des ressources humaines (HRIS), une bonne connaissance des législations du travail et des techniques d’entretien efficaces. Les compétences en communication et en négociation sont également essentielles pour attirer et convaincre les candidats, tout en négociant les clauses d’un contrat de manière efficace. Au niveau des qualités personnelles, un bon chargé de recrutement doit démontrer de l’empathie pour comprendre les attentes des candidats et des employeurs, de la perspicacité pour évaluer le potentiel des candidats au-delà de leur CV, ainsi que de la patience et de la persévérance face aux processus de recrutement qui peuvent s’avérer longs et complexes. Une excellente connaissance de l’entreprise et de ses employés est cruciale,

Logiciel BTP
Divers

Comparatif des logiciels pour le secteur du BTP

/

Comparatif des logiciels pour le secteur du BTP Par Manon Pomeroy de Timeko Facebook Linkedin Youtube Dans un secteur aussi dynamique et exigeant que celui du Bâtiment et Travaux Publics (BTP), l’adoption de solutions technologiques adaptées n’est pas seulement une question de modernisation, mais une nécessité stratégique. Les logiciels dédiés au BTP ont révolutionné la manière dont les projets sont planifiés, exécutés et gérés, apportant une précision et une efficacité sans précédent. Qu’il s’agisse de conception assistée par ordinateur, de gestion de projet, de communication avec les équipes ou encore d’analyse des coûts, les outils numériques sont devenus des alliés incontournables pour les professionnels du secteur. Mais face à la diversité des logiciels disponibles, comment choisir ceux qui correspondent le mieux aux besoins spécifiques de votre entreprise ? Cet article se propose de démystifier le paysage des logiciels pour le BTP, en mettant en lumière les solutions les plus efficaces et les plus innovantes du marché, pour vous aider à faire des choix éclairés et booster la productivité de vos projets.   JLogiciels JLogiciels, avec plus de 15 ans d’expérience, propose des logiciels certifiés NF adaptés aux professionnels du BTP, facilitant la gestion administrative, des devis, de la facturation et du suivi de chantiers. Leurs solutions personnalisables couvrent divers besoins des artisans et entreprises, offrant un accès sur multiples appareils et une assistance téléphonique basée en France.    Fonctionnalités – Gestion de devis, commandes, facturations, et suivis de chantier. – Outils pour la gestion de clients, tarifs, ouvrages, et facturation électronique. – Fonctionnalités de suivi comme les acomptes, les encaissements, et les relances. – Options de signature électronique, envoi par mail, et export comptable. – Logiciels spécifiques pour la rénovation énergétique et le métré.  Avantages – Adaptabilité à divers métiers du BTP avec des logiciels personnalisables. – Accessibilité multiplateforme permettant une gestion depuis différents appareils. – Certification NF assurant la conformité avec la législation. – Support client réactif avec une assistance téléphonique en France.  Coût – Packs variés avec des tarifs allant de 18.00€ à 69.00€ HT/mois par utilisateur, hors frais d’initialisation. – Tarif spécifique pour le pack métré à 20.00€ HT/mois. – Les prix diffèrent selon les fonctionnalités et la portée des logiciels choisis.   TIMEKO TIMEKO, l’application dédiée à la gestion et à la communication dans le secteur du BTP, présente ses services avec des tarifs compétitifs, débutant à 15€ par mois par utilisateur. Voici un résumé intégrant cette information tarifaire :  Fonctionnalités – Communication Instantanée: Transmission d’informations cruciales via SMS et WhatsApp. – Gestion des Plannings: Mise à jour facile des plannings et gestion des affectations de tâches. – Entretiens en Visioconférence: Planification et intégration d’entretiens à distance dans l’agenda électronique. – Coordination des Équipes: Envoi de messages groupés pour une coordination efficace. – Réponse aux Urgences: Communication immédiate pour gérer les urgences sur les chantiers. – Suivi des Livraisons: Informations en temps réel sur les livraisons et les commandes. – Communication Client: Envoi de mises à jour et de rappels aux clients pour renforcer la satisfaction.  Avantages – Communication Améliorée: Assure une diffusion rapide des informations importantes. – Optimisation Opérationnelle: Augmente l’efficacité de la gestion des projets et des équipes. – Sécurité et Réactivité: Permet une gestion proactive des situations d’urgence. – Renforcement de la Relation Client: Contribue à l’amélioration de l’expérience et de la fidélisation client.  Tarifs – À partir de 15€ par mois par utilisateur, TIMEKO offre un modèle tarifaire accessible, permettant aux entreprises du BTP de toutes tailles de bénéficier de ses fonctionnalités.   Extrabat Extrabat propose une suite de logiciels de gestion et de pilotage dédiée aux professionnels du bâtiment et d’autres secteurs spécifiques comme la piscine, le chauffage, le paysage et la menuiserie. Voici un résumé des informations disponibles sur ce logiciel :   Fonctionnalités Extrabat offre plus de 200 fonctionnalités réparties en 16 modules, conçus pour optimiser la gestion des entreprises du bâtiment et d’autres domaines spécialisés. Ces fonctionnalités incluent : Gestion clients : Outils pour la gestion des informations et interactions clients. Gestion commerciale : Outils pour suivre et améliorer les activités commerciales. Agenda partagé : Pour la planification et la coordination des tâches et des rendez-vous. Compatibilité avec plus de 86 logiciels de comptabilité : Permettant une intégration facile avec les systèmes existants. Applications mobiles : ExtraDoc et Extrabat Today, pour accéder à des fonctionnalités clés en déplacement.   Avantages Spécificité sectorielle : Solutions adaptées à chaque métier, offrant des fonctionnalités ciblées pour des besoins spécifiques. Personnalisation : Capacité à activer ou désactiver des fonctionnalités selon les besoins, offrant une adaptabilité unique. Formation : Extrabat Academy propose des webinaires et formations pour maximiser l’utilisation du logiciel. Intégration : La marketplace permet de connecter Extrabat avec d’autres outils et applications utilisés quotidiennement.   Coût – Économique (Artisans & Auto-entrepreneurs) : 39 € HT/mois, offrant les fonctions clés pour la gestion client, la gestion commerciale, et plus. – Sur-mesure (TPE, PME) : 65 € à 95 € HT/mois, offrant une personnalisation complète à partir de 16 modules et des applications mobiles. – À la carte (Grandes entreprises & Réseaux) : Prix sur devis, avec des options de personnalisation avancées et de développement spécifique. Extrabat se positionne ainsi comme une solution complète et modulable pour la gestion et le pilotage des activités dans le secteur du bâtiment, offrant des outils adaptés et évolutifs en fonction des besoins des entreprises.   Graneet Graneet se présente comme une solution de gestion financière destinée aux PME du secteur du BTP, mettant l’accent sur la simplicité, l’ergonomie et l’efficacité. Voici un résumé des informations disponibles sur cette plateforme : Fonctionnalités Graneet offre une gamme de fonctionnalités axées sur le suivi et la gestion financière des chantiers, notamment : Suivi de la rentabilité par chantier : Outils pour suivre et analyser la rentabilité en temps réel. Vision consolidée de l’activité : Accès centralisé aux indicateurs clés pour une vue d’ensemble de l’entreprise. Gestion des opportunités commerciales : Outils pour créer et suivre les opportunités d’affaires. Déclaration des situations : Simplification du processus de déclaration pour

Intérim, Recrutement

La gestion administrative du personnel intérimaire

/

La gestion administrative du personnel intérimaire Par Manon Pomeroy de Timeko Facebook Linkedin Youtube En septembre 2023, le secteur de l’emploi intérimaire en France affiche un nombre significatif de 792 100 équivalents temps plein (ETP), révélant ainsi son rôle incontournable dans le paysage économique actuel. Ce mode de fonctionnement, qui inclut les contrats de travail temporaire et les CDI intérimaires, est strictement encadré par le Code du travail pour répondre à des besoins spécifiques des entreprises. Les principales motivations pour recourir à l’intérim sont variées : remplacement d’un salarié absent, attente du remplacement d’un salarié quittant l’entreprise, gestion des périodes de transition avant la suppression définitive d’un poste, réponse à un accroissement temporaire de l’activité, ou encore la couverture des besoins liés aux emplois saisonniers. Il est également essentiel de comprendre la structure tripartie de l’intérim qui lie l’entreprise utilisatrice (EU), l’entreprise de travail temporaire (ETT), et l’intérimaire. Cette configuration unique est régulée par deux types de contrats : le contrat de mise à disposition qui lie l’EU à l’ETT, et le contrat de mission entre l’ETT et l’intérimaire. Parfois, un contrat cadre peut aussi être établi entre l’EU et l’ETT afin de définir les conditions générales et récurrentes de leur collaboration. Ce système flexible, mais réglementé, permet ainsi aux entreprises de s’adapter dynamiquement à leurs besoins en main-d’œuvre tout en offrant une certaine sécurité aux travailleurs intérimaires.   La gestion du contrat d’intérim côté agence Le contrat d’intérim, au cœur du secteur du travail temporaire, implique une série d’obligations strictes pour les agences d’intérim. Ces entreprises, aussi appelées entreprises de travail temporaire (ETT), jouent un rôle central en faisant le lien entre les entreprises utilisatrices (EU) et les travailleurs intérimaires. Cette relation est régulée par diverses normes légales qui garantissent la protection des travailleurs et la satisfaction des besoins en personnel des entreprises utilisatrices. Ce chapitre détaillera les principales obligations des agences d’intérim pour mieux comprendre leur rôle essentiel dans la gestion de l’emploi temporaire. Conclusion du contrat de mise à disposition L’une des premières responsabilités d’une ETT est la conclusion du contrat de mise à disposition. Ce contrat, qui est distinct du contrat de mission liant l’agence au travailleur, définit les termes selon lesquels l’intérimaire sera mis à disposition de l’entreprise utilisatrice. Il doit préciser le motif précis du recours à l’intérim, la durée de la mission, l’identité du salarié remplacé (si applicable), et les qualifications requises pour le poste. L’ETT doit s’assurer que le contrat est conforme aux dispositions du Code du travail et aux conventions collectives applicables. Respect des conditions de travail Il est impératif que l’ETT garantisse que les conditions de travail des intérimaires soient équivalentes à celles des employés permanents de l’entreprise utilisatrice dans des postes similaires. Cela inclut le salaire, les avantages sociaux (comme l’accès aux cantines ou aux transports en commun subventionnés), et les conditions de sécurité et de santé au travail. L’agence doit également s’assurer que l’intérimaire bénéficie de la même protection sociale que celle accordée aux autres employés de l’EU. Formation et accueil Les agences d’intérim ont la responsabilité de fournir aux travailleurs les formations nécessaires pour accomplir leur mission en toute sécurité, notamment en matière de santé et de sécurité au travail. Elles doivent aussi veiller à ce que l’entreprise utilisatrice fournisse une induction adéquate au nouvel arrivant, pour le familiariser avec son environnement de travail et les procédures internes. Rémunération L’agence d’intérim est responsable du calcul et du paiement de la rémunération de l’intérimaire. Le salaire doit correspondre à celui d’un employé de l’entreprise utilisatrice occupant un poste équivalent, en tenant compte de l’expérience et des qualifications. En outre, l’ETT doit veiller à ce que l’intérimaire reçoive tous les éléments de rémunération auxquels il a droit, y compris les primes et les indemnités. Droits sociaux Les agences doivent également s’assurer que les intérimaires jouissent de tous leurs droits sociaux. Cela comprend l’inscription à la sécurité sociale, les droits à la retraite, et les couvertures d’assurance. De plus, les agences d’intérim sont tenues de fournir une attestation de fin de mission qui permet à l’intérimaire de justifier de ses périodes d’emploi pour ses droits aux allocations chômage. Suivi et accompagnement Un aspect souvent sous-estimé du rôle des ETT est le suivi et l’accompagnement des intérimaires tout au long de leur mission. Cela inclut l’écoute et la gestion des éventuelles réclamations ou des conflits entre l’intérimaire et l’entreprise utilisatrice. L’agence doit intervenir en cas de problèmes pour trouver une solution équitable, et si nécessaire, proposer une réaffectation de l’intérimaire à une autre mission. Respect de la confidentialité et des règles éthiques Les agences d’intérim doivent également respecter la confidentialité des informations personnelles des intérimaires et des entreprises utilisatrices avec lesquelles elles travaillent. Elles doivent agir de manière éthique en évitant toute forme de discrimination à l’embauche et en s’assurant que les pratiques de recrutement et de gestion sont justes et transparentes.   Gestion du contrat d’intérim pour l’entreprise utilisatrice Le contrat de mise à disposition est un document crucial dans la gestion de l’emploi intérimaire, servant de pont entre l’agence d’emploi et l’entreprise utilisatrice. Ce contrat, obligatoirement écrit, établit les bases légales et pratiques pour l’emploi d’un salarié intérimaire, et doit être signé au plus tard deux jours ouvrables après le début de la mission. Conformément à l’article L.4161-1 du Code du travail, ce contrat doit inclure des détails spécifiques sur le poste, les conditions de travail, et les risques associés. Chaque mission requiert la rédaction d’un nouveau contrat pour s’assurer que toutes les modalités sont correctement mises à jour et respectées. Mentions obligatoires du contrat de mise à disposition Le contrat de mise à disposition doit comporter plusieurs mentions obligatoires pour être conforme à la législation française : Motif du recours à l’intérim : explicité en conformité avec les articles L.1251-6 et L.1251-7 du Code du travail. Identification du salarié remplacé : si applicable, inclure le nom et la qualification du salarié absent. Durée de la mission : préciser la date de fin et la durée minimale, avec

Communication

L’IA et la communication entreprises-collaborateurs

/

L’IA et la communication entreprises-collaborateurs Par Manon Pomeroy de Timeko Facebook Linkedin Youtube L’intelligence artificielle (IA) joue un rôle clé dans la communication entre les entreprises et leurs collaborateurs, et l’exemple de Timeko illustre parfaitement cette tendance. Voici quelques exemples d’utilisation de l’IA dans ce contexte, y compris celui de Timeko : Chatbots pour le support interne Les chatbots IA sont devenus des outils indispensables pour améliorer l’efficacité et la réactivité des services de ressources humaines (RH).  Exemple : IBM et Accenture Des entreprises comme IBM et Accenture utilisent des chatbots IA pour répondre aux questions des employés concernant les politiques de l’entreprise, les avantages et les processus RH. Ces chatbots peuvent fournir des réponses instantanées et accessibles 24/7, améliorant ainsi l’efficacité du service RH. Avantages : – Disponibilité 24/7 : Les employés peuvent obtenir des réponses à leurs questions à tout moment, sans attendre les heures de bureau. – Réduction de la Charge de Travail : Les RH peuvent se concentrer sur des tâches plus complexes en déléguant les questions récurrentes aux chatbots. – Amélioration de l’Engagement : Les employés se sentent soutenus et écoutés grâce à une assistance constante. Assistants virtuels personnels Les assistants virtuels personnels intégrés aux outils de travail quotidiens sont une autre application de l’IA qui transforme la manière dont les employés gèrent leurs tâches. Exemple : Microsoft Cortana Microsoft utilise Cortana, un assistant virtuel intégré dans ses produits Office, pour aider les employés à gérer leur emploi du temps, organiser des réunions et rappeler des tâches importantes. Cela permet de réduire la charge administrative et d’améliorer la productivité. Avantages : – Gestion du Temps : Cortana aide à optimiser les calendriers en suggérant les meilleurs moments pour les réunions et en envoyant des rappels automatiques. – Organisation des Tâches : L’assistant peut créer des listes de tâches et suivre leur progression. – Réduction des Interruptions : Les employés peuvent se concentrer sur des tâches importantes sans être distraits par la gestion administrative. Communication en masse  La communication de masse permet de gagner énormément de temps en envoyant un message à plusieurs destinataires en quelques clics. Exemple : TIMEKO TIMEKO est une application qui envoie des messages en masse aux candidats et collaborateurs. Elle est en train de travailler sur l’utilisation de l’IA pour une catégorisation automatique et approfondie des réponses, ce qui permet aux recruteurs et aux responsables RH de traiter rapidement et efficacement les retours des candidats et des employés. L’IA de TIMEKO peut analyser les réponses, identifier les sujets et prioriser les messages urgents, améliorant ainsi la réactivité et la qualité des communications. Avantages : – Catégorisation Automatique : Les réponses sont automatiquement classées par pertinence et urgence. – Analyse en Profondeur : L’IA identifiera les sujets récurrents et les préoccupations majeures, fournissant des insights précieux aux RH. – Réactivité Améliorée : Les messages urgents seront prioritaires, garantissant une réponse rapide aux problèmes critiques. Feedback des employés Comprendre l’état d’esprit des employés est crucial pour maintenir un environnement de travail sain et productif. Exemple : IBM Watson IBM Watson est utilisé par certaines entreprises pour analyser le sentiment des employés à partir de diverses sources de feedback, comme les e-mails, les enquêtes et les messages instantanés. Cette analyse permet aux responsables de mieux comprendre l’état d’esprit des équipes et de prendre des mesures proactives pour améliorer le climat de travail. Avantages : – Détection Précoce : Identification rapide des problèmes potentiels avant qu’ils ne deviennent critiques. – Prise de Décision Informée : Les dirigeants peuvent prendre des décisions basées sur des données concrètes sur le moral des employés. – Amélioration Continue : Feedback constant qui permet d’ajuster les stratégies de gestion et d’engagement. Communication et collaboration améliorées Les plateformes de communication et de collaboration intègrent de plus en plus des fonctionnalités d’IA pour optimiser les interactions. Exemple : Slack Slack intègre des fonctionnalités d’IA pour aider à prioriser les messages et les notifications, suggérer des réponses et automatiser les tâches répétitives. De plus, l’IA peut analyser les interactions pour identifier les experts internes et faciliter le partage des connaissances. Avantages : – Priorisation Intelligente : Les messages et les notifications sont triés en fonction de leur importance, réduisant ainsi le bruit. – Automatisation des Tâches : Les tâches répétitives comme les rappels de réunions et les suivis de projets sont automatisés. – Partage des Connaissances : L’IA identifie les experts internes et suggère des connexions entre les employés pour un meilleur partage des compétences. Recrutement et onboarding   Le processus de recrutement et d’intégration des nouveaux employés est grandement amélioré par l’IA. Exemple : HireVue et Talla HireVue utilise des algorithmes d’IA pour analyser les vidéos d’entretiens d’embauche, en évaluant les réponses des candidats et leurs expressions faciales pour aider les recruteurs à identifier les meilleurs talents. De même, des outils comme Talla aident à automatiser le processus d’onboarding en fournissant des réponses instantanées aux questions des nouveaux employés et en les guidant à travers les étapes nécessaires. Avantages : – Évaluation Objectivée : Les algorithmes d’IA offrent une évaluation objective des candidats, réduisant les biais humains. – Gain de Temps : Les recruteurs peuvent traiter un grand nombre de candidatures plus rapidement. – Intégration Fluide : Les nouveaux employés reçoivent des informations et des réponses à leurs questions en temps réel, facilitant leur intégration. Formation et développement L’IA permet de personnaliser la formation et le développement des employés en fonction de leurs besoins spécifiques. Exemple : Coursera et LinkedIn Learning Coursera et LinkedIn Learning utilisent l’IA pour recommander des cours personnalisés aux employés en fonction de leurs compétences actuelles, de leurs intérêts professionnels et des besoins de l’entreprise. Cela aide à encourager le développement continu et à aligner sur les objectifs de l’entreprise. Avantages : – Apprentissage Personnalisé : Les recommandations de cours sont adaptées aux besoins individuels des employés. – Développement Continu : Encouragement constant à améliorer et à acquérir de nouvelles compétences. – Alignement Stratégique : Les compétences développées sont en ligne avec les objectifs de l’entreprise. Gestion de

Sélection ATS
Recrutement

Comment bien choisir son ATS ?

/

Comment bien choisir son ATS ? Par Manon Pomeroy de Timeko Facebook Linkedin Youtube Un ATS, ou Applicant Tracking System (Système de Suivi des Candidats), est un outil de gestion qui simplifie le recrutement de A à Z : diffusion des offres d’emploi, réception et gestion des candidatures, suivi des entretiens. Utilisé en mode SaaS (Software as a Service), l’ATS est accessible en ligne avec une simple connexion. Dans cet article, découvrons ensemble ses fonctionnalités et ses atouts. Qu’est-ce qu’un ATS ?   Fonctionnalités clés Un ATS (Applicant Tracking System) propose de multiples fonctions qui facilitent la tâche des recruteurs. Pour la gestion des candidatures, l’ATS centralise CV et informations dans une CVthèque modulable, créant des fiches candidats automatiquement. Pour la diffusion des offres d’emploi, les ATS offrent un système de multidiffusion : les annonces sont partagées sur plusieurs plateformes et réseaux sociaux en un clic, et un site carrière personnalisé peut être intégré. Le suivi du recrutement est optimisé : chaque étape est automatisée et une messagerie RH permet de communiquer directement avec les candidats. Enfin, des outils de travail collaboratif et des rapports analytiques permettent aux équipes de recrutement de suivre leurs performances et résultats. Avantages pour les recruteurs Les ATS présentent des bénéfices non négligeables pour les recruteurs. Gain de temps et d’argent : En automatisant les tâches répétitives comme la diffusion d’annonces et le tri de CV, les recruteurs peuvent se concentrer sur des tâches stratégiques, tout en réduisant les coûts liés au recrutement. Gestion optimisée des candidatures : Centraliser toutes les candidatures simplifie leur suivi et recherche. Une CVthèque modulable permet aussi de créer un vivier de talents. Un processus plus efficace et homogène : Les ATS imposent des étapes de recrutement structurées, garantissant ainsi l’équité pour tous les candidats. Visibilité accrue des offres : La multidiffusion sur diverses plateformes d’emploi et réseaux sociaux aide à toucher un large éventail de candidats. Des décisions plus informées : L’accès à des statistiques et analyses aide les recruteurs à ajuster leurs stratégies pour un processus plus performant.   Les ATS apportent également des bénéfices pour les candidats. Les candidats profitent eux aussi des avantages d’un ATS : Parcours de candidature simplifié et transparent : Les candidats ont une meilleure visibilité sur chaque étape du recrutement, rendant leur parcours plus fluide. Processus équitable : La standardisation garantit un traitement impartial, assurant que les compétences de chaque candidat soient évaluées sans biais. Pour toutes les entreprises, adopter un ATS est désormais une nécessité pour améliorer le processus de recrutement. Gagner en efficacité : Les ATS facilitent la gestion structurée et rapide des candidatures. Économiser sur le recrutement : Internaliser le recrutement grâce à un ATS réduit les frais de sous-traitance. Accroître la visibilité des offres : Les annonces multidiffusées touchent un plus grand nombre de candidats potentiels. Répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise : Un ATS modulable permet de personnaliser ses fonctionnalités.    Critères de choix d’un ATS Le choix de l’ATS dépend de plusieurs facteurs, notamment vos besoins et attentes en recrutement. Analyse des besoins : Déterminez le volume annuel ou mensuel de recrutements. Identifiez les défis dans votre processus actuel. Listez les fonctionnalités essentielles : gestion des CV, suivi de candidature, multidiffusion, etc. Critères techniques : Assurez-vous que l’ATS peut s’intégrer à vos outils (SIRH, CRM). Vérifiez la conformité aux normes de sécurité et au RGPD. Optez pour une plateforme modulable pour configurer des workflows ou ajouter des fonctionnalités selon vos besoins. Facilité d’utilisation : Choisissez un ATS intuitif pour favoriser son adoption. Évaluez le support technique et les formations proposées par le fournisseur. Assurez-vous qu’il est compatible avec les appareils mobiles. Considérations stratégiques : Vérifiez que l’ATS s’aligne avec votre stratégie de recrutement et vos perspectives de croissance. Budget : Comparez les offres pour trouver celle qui correspond à votre budget. Évaluez le retour sur investissement potentiel. Évaluation pratique : Testez plusieurs ATS, demandez des démos et recueillez des retours d’utilisateurs pour faire un choix éclairé. Choix du fournisseur : Renseignez-vous sur la réputation et l’expertise du prestataire, ainsi que sur la qualité de son support.   Respect de la conformité RGPD Pour garantir la conformité d’un ATS au RGPD, il est essentiel de respecter plusieurs principes : Collecte et traitement des données : Collectez uniquement les informations nécessaires, et obtenez le consentement des candidats. Sécurité et confidentialité : Assurez un chiffrement efficace des données, limitez l’accès et maintenez une traçabilité des actions. Droits des candidats : Permettez aux candidats de consulter et de corriger leurs données. Conservation des données : Limitez la durée de conservation et activez l’effacement automatique des informations obsolètes.     Les principaux ATS du marché Voici un aperçu des principaux ATS disponibles sur le marché et leurs caractéristiques distinctives. Eolia Software facilite la création de sites carrières personnalisables pour renforcer la marque employeur et encourage le travail collaboratif entre équipes. Beetween est un logiciel français accessible et flexible, qui digitalise l’ensemble du processus de recrutement, incluant la diffusion des offres sur plus de 150 jobboards et le sourcing sur LinkedIn. Il permet également de planifier des visioconférences pour répondre aux attentes des candidats. CornerStone est une solution complète de gestion des talents qui s’intègre avec d’autres modules RH. Elle utilise l’intelligence artificielle et offre une personnalisation poussée, particulièrement adaptée aux grandes entreprises. Talentsoft est un ATS apprécié par les experts en recrutement pour sa précision. Il est complémentaire avec Hello Talent, qui gère le sourcing de candidats. Workday est une solution spécialement adaptée aux grandes entreprises et offre une intégration poussée avec les autres modules Workday pour une gestion complète des talents. Taleez propose une solution globale pour la gestion des candidatures et la diffusion des offres d’emploi. Il se distingue par une multidiffusion qualitative qui reflète la marque employeur dans toutes les annonces, une qualification progressive des candidats selon les critères de l’entreprise, et une interface facile à utiliser. Adapté aux petites et grandes entreprises, Taleez est accessible à partir de 49 € par mois pour deux utilisateurs. Flatchr fait partie du top 3 des ATS

Automatisez vos communications
et simplifiez la gestionde vos ressources.

Linkedin Youtube Instagram Facebook

Nos solutions Timeko

Messaging

Talents

Outils Timeko

SAAS

Extension

Secteurs d'activités

Interim

Recrutement

BTP

Agences immobilières

Crèches

Transporteurs

Ecoles

Etablissement de santé

Service client et support

Evénementiel

Modules Timeko Solutions

Entretiens physiques ou visio

Application My Timeko

SMS

Sondages & Tests

Sourcing WhatsApp

Support

WhatsApp

A propos

Mentions légales

CGV Timeko Solutions

CGU Timeko Solutions

CGV Timeko Services

Politique de confidentialité

Cookies

Contact

Blog

Support

Tarifs

© 2025 Propulsé par Linkavie